Chancengleichheit
KCI - Chancengleichheit und Fördermaßnahmen zugunsten benachteiligter Gruppen
KCI ist ein Arbeitgeber, der aktiv Chancengleichheit und Fördermaßnahmen zugunsten benachteiligter Gruppen betreibt. Unser kontinuierliches Geschäftswachstum und unsere Wettbewerbsfähigkeit hängen neben der vollen und effizienten Nutzung sämtlicher verfügbaren Talente stark von unserer Erfüllung der Gleichstellungsvorschriften und der Förderung von Minderheiten ab. Zu diesem Zweck ist es Unternehmenspolitik von KCI, sämtlichen Mitarbeitern und Bewerbern ungeachtet von Rasse, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Geschlecht, nationaler Herkunft/Abstammung/Staatsangehörigkeit, Alter, Behinderung, Wehrdienst oder Veteranenstatus, Ehestand, sexueller Orientierung oder Zugehörigkeit zu einer sonstigen geschützten Gruppe Chancengleichheit zu gewährleisten. Unsere Gleichstellungs- und Minderheitenförderungspolitik gilt für sämtliche Beschäftigungsbereiche, einschließlich: Rekrutierung und Einstellung, Entschädigung und Zusatzleistungen, Beförderung und Versetzung, Schulung und Fortbildung, Disziplin und Entlassung sowie Freizeit- und gesellige Aktivitäten.
KCI hat sich zum Ziel gesetzt, für ein Arbeitsumfeld zu sorgen, das frei von Belästigungen, Diskriminierung und/oder unangemessenen Verhaltensweisen in Bezug auf Rasse, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Geschlecht, nationale Herkunft/Abstammung/Staatsangehörigkeit, Alter, Behinderung, Wehrdienst oder Veteranenstatus, Ehestand, sexuelle Orientierung oder Zugehörigkeit zu einer sonstigen geschützten Gruppe ist. Jeder KCI-Manager und Arbeitnehmer ist für die Einhaltung dieser Politik im täglichen Arbeitsleben verantwortlich. KCI duldet keinerlei Form von rechtswidriger Belästigung, Diskriminierung und/oder Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz und zieht Manager oder Angestellte zur Verantwortung, die gegen diese Politik verstoßen. Derartige Verstöße können Disziplinarmaßnahmen oder Entlassung zur Folge haben. Ausführlichere Informationen hierzu sind in den KCI-Richtlinien zur Chancengleichheit sowie in den Schulungsmaterialien für (a) Gruppenleiter und Manager und (b) neu eingestellte Mitarbeiter zu finden.
Sollte ein Beschäftigter oder Bewerber glauben, er sei einer Belästigung, Diskriminierung und/oder unangemessenen Verhaltensweise aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Geschlecht, nationaler Herkunft/Abstammung/Staatsangehörigkeit, Alter, Behinderung, Wehrdienst oder Veteranenstatus, Ehestand, sexueller Orientierung oder Zugehörigkeit zu einer sonstigen geschützten Gruppe ausgesetzt worden, so sollte er unverzüglich die Personalabteilung oder den Manager für Chancengleichheit und Diversität verständigen. Beschwerden hinsichtlich angeblicher Belästigung, Diskriminierung und/oder unangemessener Verhaltensweisen wird unverzüglich und vertraulich nachgegangen, und jegliche erforderlichen Abhilfemaßnahmen werden ergriffen.
KCI ist sicher, dass es uns allen gelingt, gemeinsam ein Klima zu schaffen, das frei von Belästigungen, Diskriminierung und/oder unangemessenen Verhaltensweisen ist, in dem die volle und gleiche Beteiligung sämtlicher Teammitglieder gefördert wird und die Fortsetzung des Prozesses zur Einhaltung unserer Ziele in Bezug auf die Gleichstellung und die Förderung von Minderheiten zum Wachstum und dem geschäftlichen Erfolg von KCI beitragen können.